Vier Leistungen. Die Stückzahlen stehen oben in der Tabelle.
Eigene PrüfschwerpunkteSie nennen ein Thema, das Ihre Belegschaft betrifft. Wir prüfen es in Kinder- und Jugend-Podcasts und auf YouTube und veröffentlichen das Ergebnis für alle. Welche Medien wir dafür ansehen, entscheiden wir — ein einzelnes Medium lässt sich nicht bestellen.Kein Mitspracherecht am Ergebnis
Eltern-Sessions im BetriebLive-Termine mit den Gründern zu Mediennutzung, Altersgrenzen und Angst-Content — mit Fragerunde und Eltern-Handbuch.Vor Ort oder digital
Persönlicher ZugangEin namentlicher Account je Mitarbeitenden, mit Merkliste, Kinder-Profilen und Sync über alle Geräte.Existiert noch nicht — siehe Zeitplan
04 · Mitarbeitenden-Zugang
Heute lokal. Ab 2027 persönlich. Sonst Geld zurück.
Prüfschwerpunkte, Eltern-Sessions und Wirkungsbericht laufen unabhängig von diesem Termin.
Der Satz für Ihre Belegschaft: „Wir haben euch allen einen persönlichen Parinhood-Zugang bezahlt." Kein zweiter Satz nimmt ihn wieder zurück.
05 · Mittelverwendung
Wohin Ihr Beitrag fließt.
40 % Konto- und Sync-Entwicklung — der persönliche Zugang für Ihre Belegschaft
30 % Laufende Prüfkapazität — die Medienpädagogik-Stelle
15 % Betrieb der Analyse-Infrastruktur — Hosting, Pipeline, Wartung
Die Aufteilung addiert sich auf 100 %.
06 · Datenschutz gegenüber dem Arbeitgeber
Der Arbeitgeber sieht keine einzige Person.
Wer den Zugang einrichtet, wer ihn nutzt, wie viele Kinder jemand hat und was gespeichert wird — nichts davon erreicht den Arbeitgeber.
Für den Betriebsrat: Eine mitbestimmungsrechtliche Einordnung nach § 87 BetrVG lässt sich vor der Einführung besprechen. Das Angebot ist bewusst so geschnitten, dass kein individuelles Überwachungsinstrument entsteht.
07 · Ausschluss & Bewertungs-Firewall
Wer zahlt, wird nie bewertet.
Der wichtigste Satz dieser Seite: Partner können keine Unternehmen werden, die Kinder- oder Jugendinhalte produzieren, finanzieren, vermarkten oder sponsern — auch nicht über Töchter, Schwestern oder Beteiligungen.
Konzentrationsgrenze — Ziel ab dem zweiten Geschäftsjahr: Dann soll kein einzelner Zahler mehr als 15 % unserer Jahreseinnahmen stellen. Im Aufbaujahr ist das rechnerisch nicht erreichbar — dort nennen wir stattdessen jeden Zahler offen beim Namen.
Beim ersten Zahler sind es zwangsläufig 100 %.
Kündigungs-Immunität: Kein Partner kann eine Prüfung auslösen, verhindern oder vorab einsehen.
Externe Prüfung + Offenlegung: Zahlerliste und Beiträge offen, jährliche Bestätigung durch einen unabhängigen Wirtschaftsprüfer.
Zwei Pflichtfelder, keine Registrierung, kein Newsletter. Wir melden uns innerhalb von zwei Werktagen mit einem Vorschlag zu Paketgröße, Prüfschwerpunkten und Einführung im Betrieb.
✓ Zugang für die gesamte Belegschaft · ✓ Keine Pro-Kopf-Abrechnung · ✓ Datenschutz ohne Personenreporting
Vertragsrahmen
Vertragspartner
Noorder partners GmbH, Neubertstraße 36, 22087 Hamburg.
Geschäftsführer: Martin Zielinski. Amtsgericht Hamburg, HRB 187434.
USt-IdNr. DE368890023. Parinhood ist ein Produkt dieser Gesellschaft —
siehe Impressum.
Adressat
Das Angebot richtet sich ausschließlich an Unternehmen, nicht an Verbraucherinnen und Verbraucher.
Steuerliche Einordnung
Sponsoring, keine Spende. Sie erhalten eine benannte Gegenleistung — Nennung
als Partner und das Recht, die Partnerschaft in Ihrer Arbeitgeberkommunikation
zu verwenden. Wir stellen eine Rechnung mit ausgewiesener Umsatzsteuer; eine
Zuwendungsbestätigung gibt es nicht. Die abschliessende Bewertung trifft Ihre
Steuerberatung.
Preisangabe
Alle Beträge verstehen sich netto, zuzüglich der gesetzlichen Umsatzsteuer.
Auftragsverarbeitung (AVV)
Zum persönlichen Zugang schließen wir vor der Einrichtung einen Vertrag zur
Auftragsverarbeitung nach Art. 28 DSGVO. Verantwortliche bleibt Ihr
Unternehmen, Auftragsverarbeiterin ist die Noorder partners GmbH.
Verarbeitet werden ausschließlich: Anmeldename und E-Mail-Adresse der
Mitarbeitenden, deren Merklisten und selbst angelegte Kinder-Profile. Keine
Inhalte des öffentlichen Dienstes, keine Nutzungsprofile, keine Weitergabe an
Dritte. Verarbeitung und Speicherung erfolgen auf einem Server in
Deutschland; Unterauftragsverarbeiter werden im AVV benannt und vorab
angezeigt. Den Vertragsentwurf und das Verzeichnis der Verarbeitungstätigkeiten
stellen wir vor Vertragsschluss zur Prüfung bereit.
Für Ihren Betriebsrat
Eine Einordnung nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG lässt sich vor
der Einführung besprechen. Drei Punkte, die dabei erfahrungsgemäß geprüft werden:
Der Arbeitgeber erhält keine personenbezogenen Auswertungen und erst ab
20 aktiven Nutzenden anonyme Gesamtsummen. Die Nutzung ist freiwillig,
und Nicht-Teilnahme ist für den Arbeitgeber nicht erkennbar. Es entsteht
kein Leistungs- oder Verhaltensmonitoring — der Zugang ist bezahlt, seine
Nutzung bleibt Privatsache.
Laufzeit
Zwölf Monate ab Vertragsbeginn. Die Leistungen (Prüfschwerpunkte, Eltern-Sessions, Wirkungsbericht) beziehen sich auf dieses Vertragsjahr.
Kündigung
Drei Monate zum Laufzeitende. Ohne Kündigung verlängert sich der Vertrag um jeweils zwölf Monate.
Wenn die Belegschaft wächst
Maßgeblich ist die Mitarbeitendenzahl bei Vertragsbeginn. Wächst sie während der Laufzeit über die Paketgrenze, ändert das den laufenden Beitrag nicht und kostet niemanden seinen Zugang — die Einstufung wird erst zur Verlängerung neu bestimmt. Zwischen 45 und 60 sowie zwischen 90 und 110 Mitarbeitenden sprechen wir über die Einstufung, statt an einer starren Grenze zu verdoppeln.
Persönlicher Zugang
Der Zugang wird für die gesamte Belegschaft zum Zeitpunkt der Einrichtung bereitgestellt, ohne Zusatzkosten je Person. Der öffentliche Dienst bleibt davon unberührt und für alle kostenlos und werbefrei.
Rückerstattung
Ist der geräteübergreifende persönliche Zugang bis zum 31. Dezember 2027 nicht verfügbar, erstatten wir den Jahresbeitrag anteilig ohne Rückfrage. Die übrigen Leistungen bleiben davon unberührt.
Der Vertrag enthält keine Zusage zu Bewertung, Siegel, Platzierung oder Sichtbarkeit — siehe Bewertungs-Firewall.